【とても優秀なスタッフが勤務できなくなるとしたらどうする

こんばんは。
一般社団法人日本女性起業支援協会の内山さおりです。

春は異動の季節。
今日は当店スタッフが県外へ引っ越すので
その前に食事へ行きました。

ご主人が海外勤務になりそうなのでもしかしたら
一緒に行くかもしれない、
と一年前に相談がありました。

か、か、海外勤務～？！？！

大変優秀なスタッフのため
それは大変・・・！！

データ関係の業務をお願いしており、
少々込み入ったことがあるのと、
数字関連はミスはなるべくしたくない部分。

今お願いしているスタッフはほとんどミスのない大変優秀で
人柄も良く、いなくなったらとても困る存在。

スタッフの入れ替わりは仕方がないことですが
それでも優秀な人材がいなくなるのはとても大変です。

次の人材どうしよう・・・！！

■・・・こんなとき、どうしますか？■

女性を雇用している場合、
取り巻く環境により様々なことが起きますよね。

もちろん時代も変化するので
今までなかったことができるようになったり、
と今後もどんどん進化していくことと思いますので
ずっと今と同じわけではなくもっと便利になるでしょう。

新しいスタッフを雇用することもまた一つかもしれませんが、
今回の業務内容は多岐にわたり
引継ぎをするにも今のままでは今後に不安がいっぱいですし、
かかる労力と経費を思うと頭を抱えてしまいました。

何か方法はないかと
いろいろ思案し・・・

その結果、業務をいろいろ変化させ
ネット環境があるなら、海外でもきっと業務ができるはず！
本人の気持ちさえあれば、
このまま続けることはできる。

そう思い、現在の業務内容を見直し、
不要なことはやめ、オンライン化できるものへと変化させ、
店舗へ出勤→在宅にて業務ができるように整備。
この一年間在宅にて業務をお願いしていました。

結果的にご主人は当初の予定から日にちも遅くなり
海外へ単身赴任となりましたが、
スタッフ本人も県外へ引っ越すことになりました。

そして今後も引き続き大切なスタッフとして
携わっていただくこととなります。

これまでの自分だったら
とても混乱していたことと思います。

何か起きたときに
いくつもの方策を導き出せる視点を持っていると
結果が変わります。

ビジネスを滞りなく進めていくために
大切なスタッフ。

これからも大切なパートナーとして関わっていただけることができ
本当によかったです。

今日はそんなこともあり、
引っ越しの前にちょっぴりリッチなランチへ行きました。

若い彼女は「こういうところ、始めてきました！」と
とても喜んでおしゃべりも弾みました。

おいしいお料理をいただきながら、
これまでのこととこれからの事、料理のことに趣味のこと。
とても楽しい時間に私もうれしくなりました。

勤続4年目のスタッフは本当に頼りになる存在。
かかわっていたいと思ってもらえることがまたうれしいです。

そして
日本でも海外でも、
離れてどこにいてもできる仕事環境を作ることができた。

私にとっても大きな経験でした。

変化をおそれず、
目指す結果を出せる自分を作っていきたいです。

あぁ、おいしかった♪♪
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代表理事 内山さおり
ナチュラルコスメ取り扱い歴25年
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